หนังสือเทพเจ้าแห่งการบริหาร หรือ Gods of Management โดยชาร์ล แฮนดี้ กูรูทางด้านการบริหารอันดับหนึ่งของสหราชอาณาจักรกล่าวถึงองค์กรที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันแบ่งออกเป็นสี่ลักษณะ โดยที่แต่ละลักษณะหมายถึงเทพเจ้าตามความเชื่อของกรีกโบราณ ที่เป็นบ่อเกิดอารยธรรมทางด้านความคิดของคนตะวันออก
ชาร์ล แฮนดี้ กล่าวถึง เทพเจ้าซีอุส เทพเจ้าอพอลโล เทพสตรีเอธีน่า และเทพเจ้าดิโอนีซุส ซึ่งแต่ละองค์จะมีบุคลิกลักษณะที่ไม่เหมือนกัน ทำให้องค์กรแต่ละแห่งมีการบริหารจัดการที่แตกต่างกันออกไป
หนังสือ เทพเจ้าแห่งการบริหาร จึงเหมาะแก่ผุ้บริหาร เจ้าของกิจการผุ้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ โดยพิจารณาจุดแข็งจุดอ่อนของตัวเอง ถ้าเป็นเจ้าของกิจการหรือผุ้บริหารระดับสูง ก็ต้องมองว่าเราควรเลือกพนักงาน แบบใดมาทำงานให้กับองค์กร เพื่อองค์กรจะได้รับประโยชน์ ส่วนพนักงาน ก็ควรพิจารณาว่า บุคลิกของเราเหมาะแก่การทำงานในองค์กรแบบใด และพนักงานก็จะได้รับประโยชน์เช่นกัน นับว่าเป็นการวิเคราะห์หรือเป็นการดูโหงวเอ้งองค์กร และดูโหงวเฮ้งพนักงาน จากการศึกษาบุคลิกต่างๆของเทพเจ้าทั้งสี่ ที่น่าสนใจ
เทพเจ้าสราองค์นี้ คือสัญลักษณ์ของสไตล์การบริหารและจากวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลาย ซีอุสคือเทพเจ้าที่มีลักษณะการบริหารแบบผุ้ประกอบการ ผู้ซึ่งบริหารองค์กรแบบการตัดสินใจที่รวดเร็ว และใช้การสื่อสารระหว่างกันแบบเห็นหน้าก็รู้ใจกัน จัดเป็นวัฒนธรรมองค์กรแบบการมีสโมสรเฉพาะ อพอลโล คือ เทพเจ้าที่ให้ความสนใจต่อกฎระเบียบต่างๆและเชื่อในระบบขั้นตอนนับว่าเป็นวัฒนธรรมแบบให้ความสำคัญต่อตำแหน่ง เอธีน่า เทพสตรีแห่งการรังสรรค์ และยอมรับฝีมือและความช่ำชองของผู้ปฏิบัติเท่านั้นเป็นตัวเกณฑืวัดขององค์กร เป็นวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นไปที่ภารกิจขององค์กรเป็นหลักส่วนดิโอนีซุส คือเทพเจ้าที่พนักงานหรือผุ้บริหารในองค์กรนั้น มีความสามารถเฉพาะตัวสูงหรือมีทักษะสูง เป็นวัฒนธรรมของปัจเจกชน ซึ่งพนักงานหรือผุ้บริหารเหล่านี้ จะไม่มีความภักดีให้กับใครได้นาน
เกริ่นนำ
ตอนที่ 1 ทฤษฎีของความเหมาะสมในแต่ละวัฒนธรรม
1. 4 เทพเจ้าแห่งการบริหาร
2. เทพเจ้าขณะอยู่ที่ทำงาน
3. เทพเจ้าที่อยู่บนความสมดุล
4. เทพเจ้าในแบบฉบับของตนเอง
ตอนที่ 2 วิกฤติของเทพอพอลโล
5. ปัญหาเรื้อรังจากเทพอพอลโล
6. ปฏิกิริยา
7. เทพเจ้าในการจัดการแบบใหม่
8. ผลสำตัญที่ตามมา