หนังสือเล่มนี้มีเนื้อหาครอบคลุมการบริหารงานบุคคลในองค์กร จากการใช้หลักบริหารที่ได้้ผสมผสานจากการอ่านบุคลิกลักษณะหรือภาษาท่าทาง โดยคุณจะได้เรียนรู้ตั้งแต่การทำความรู้จักกับลักษณะนิสัยของตนเองว่าเป็นผู้นำประเภทใด แล้วศึกษาการใช้ภาษาท่าทางเพื่อแสวงหาการมีส่วนร่วม ด้วยการทำให้ผู้ติดต่อยอมรับตัวเรา รู้จักกับรูปแบบการสื่อสารเพื่อการพัฒนาบุคลากร ด้วยการสอนงานการบริหารคนประเภทต่างๆ การสั่งงานของผู้นำ ศิลปะการมอบหมายงานให้บรรลุผล รวมถึงวิธีการปกครองบุคคลมุ่งสู่ความสำเร็จ เหมาะสำหรับเป็นคู่มือทางความคิดสำหรับนักทำงานทุกท่าน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหาร หรือพนักงานทั่วไป
บทที่ 1 ท่านเป็นผู้นำประเภทใด
บทที่ 2 การใช้ภาษาท่าทางเพื่อแสวงหาการยอมรับ
บทที่ 3 ทำให้ผู้ติดต่อยอมรับตัวเรา
บทที่ 4 บุคลิกภาพของคนกับการติดต่อสื่อสาร
บทที่ 5 รูปแบบและการสื่อสารเพื่อการพัฒนาสอนงาน
บทที่ 6 การพัฒนาบุคลากรด้วยการสอนงาน
บทที่ 7 รู้จักภาษาท่าทางและท่าทางบอกว่า "ข้านี้สิแน่"
บทที่ 8 เมื่อเขาขอเวลานอกและการจับโกหก
บทที่ 9 เทคนิคการบริหารคนประเภทต่างๆ
บทที่ 10 ประเภทของคนหรือลูกค้ากับการบริการที่ดี
ฯลฯ
หนังสือเล่มนี้ ผู้เขียนตั้งใจรวบรวมแนวความคิด พร้อมด้วยตัวอย่างดีๆ มากมาย ที่ถือเป็น Best Practices ที่ได้การยอมรับอย่างกว้างขวางในวงการต่างๆ ทั้งเป็นกรณีที่ผ่านการทดสอบ จากผู้ที่ต้องการจะพัฒนาตนเองเป็นผู้นำ และก้าวขึ้นเป็นนักบริหารในระยะต่อไป
-- วิโรจน์ สิริจันทานนท์ --
นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
ปี พ.ศ.2555-2557
หนังสือเล่มนี้ เมื่อได้พิจารณาเนื้อหาดูแล้วจะเห็นว่า ผู้เขียนประยุกต์หลักการผสมผสานกับการบริหารจากการอ่านคนจากบุคลิกลักษณะและภาษาท่าทาง อันจะช่วยให้เกิดการบริการที่บุคลากรทั้งภายใต้และภายนอกการบังคับบัญญชา
-- นายภิญโญ พงศ์เจริญ --
นายกสมาคมโหราศาสตร์นานาชาติ
ประธานมูลนิธิสมาคมโหราศาสตร์นานาชาติ
ประธานมูลนิธิพระอุดมศีลคุณ (เสริม สุวฑโน)