เมื่อคิดถึงคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมของผู้นำ สิ่งแรกที่เรามักจะนึกถึงคือ คุณสมบัติพิเศษต่างๆ เช่น ความสามารถพิเศษ การมีวิสัยทัศน์กว้างไกล เราไม่คาดหวังว่าจะเห็น "ความอ่อนน้อมถ่อมตน" อยู่ในคุณสมบัติเหล่านั้น แต่ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตนมีอิทธิพลมากกว่า ดึงดูผู้คนได้ดีกว่า และได้รับความเคารพมากกว่า
การเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตน ไม่ได้หมายถึงความอ่อนโยนหรือไร้อำนาจ แต่มีความแข็งแกร่งภายใน ผู้นำที่ดีที่สุดนั้นถ่อมตัวอยู่ข้างนอกและมั่นใจจากภายใน ผู้นำเหล่านั้นทุกคนเป็นมนุษย์ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำผิดพลาดได้ และยอมรับความผิดพลาดของตนเอง ผู้นำที่ดีที่สุด คือคนที่อยู่เบื้องหลัง คอยแนะนำพนักงาน และให้พวกเขาได้เปล่งประกาย พวกเขารับฟัง มีความโปร่งใส ตระหนักถึงข้อจำกัด เห็นคุณค่าของจุดแข็งและการมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดพนัก
นี่คือหนังสือเล่มใหม่ของเอ็ดการ์และปีเตอร์ ที่ถ่ายทอดประสบการณ์จากการศึกษามาเป็นเวลาหลายทศวรรษ โดยเน้นถึงวัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำ เป็นหนังสือที่ผู้นำในทุกระดับต้องอ่าน เพื่อแสวงหาหนทางเพิ่มประสิทธิภาพและการจัดการ เพื่อให้องค์กรได้ประสบความสำเร็จตามแผนงานและวิสัยทัศน์
บทที่ 01 : แนวทางใหม่สู่ความเป็นผู้นำ
บทที่ 02 : ระดับของความสัมพันธ์ที่กำหนดโดยวัฒนธรรมองค์กร
บทที่ 03 : ความเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตนในการปกครอง:เรื่องราวของสิงคโปร์
บทที่ 04 : การปฏิรูปศูนย์การแพทย์สู่วัฒนธรรมระดับ 2
บทที่ 05 : ความเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตน ในกองทัพสหรัฐฯ
บทที่ 06 : เมื่อลำดับชั้นและผลลัพธ์ที่ไม่ได้ตั้งใจยับยั้งภาวะผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตน
บทที่ 07 : การเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตน และอนาคต
บทที่ 08 : ความเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตนต้องเสริมด้วย "เรื่องละเอียดอ่อน"
บทที่ 09 : การแสดงตัวตน: สร้างตความสัมพันธ์ระดับ 2
"นี่เป็นหนังสือสำคัญสำกรับองค์กรยุคใหม่ มันควรเป็นหนังสือภาคบังคับ สำหรับทุกคนที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการใด ๆ ในองค์กร"
-- ชาร์ล แฮนดี้ --
ผู้แต่ง The Second Curve
"อนาคตจะตอบแทนความนอบน้อม และลงโทษความเย่อหยิ่ง เอ็ดและปีเตอร์ แสดงให้ราเห็นถึงพลังและความแข็งแกร่งของการเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมก่อมตน หนังสือเล่มนี้เป็นเสมือนยาแก้พิษของความเย่อหยิ่ง และแนวทางปฏิบัติในการสร้างอนาคต"
-- บ็อบ โจแฮนเซน --
สมาชิกผู้โดดเด่นของ Institute for the Future และผู้เขียน New Leadership Literacies
"หนังสือเล่มนี้แสดงแนวทางสู่วัฒนธรรมของความร่วมมือและความไว้วางใจ และเป็นความจำเป็นสำหรับผู้นำที่ต้องสร้างสิ่งนี้ให้เกิดขึ้น หากคุณจริงจังกับเรื่องนี้ Humble Leadership จะเป็นหนังสือเกี่ยวกับการจัดการที่คุณต้องการ"
-- ปีเตอร์ บล็อก --
ผู้แต่ง Stewardship และ Flawless Consulting และผู้เขียนร่วมของ An Other Kingdom
"หนังสือที่ทรงพลังและน่าสนใจเล่มนี้มอบภูมิปัญญาของเอ็ดการ์ ชีน ที่ได้จากครึ่งศตวรรษของการวิจัยและการลงมือปฏิบัติ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยเหลือองค์กรและผู้คนที่จัดการองค์กร กรณีศึกษาที่น่าสนใจจะให้ความกระจ่างถึงวิธีการเป็นผู้นำที่อ่อนน้อมถ่อมตน และสามารถนำหลักการนั้นมาใช้ในการจัดการองค์กรได้"
-- เอมี่ ซี. เอ็ดมันด์สัน --
ศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำและการจัดการ ของ Novartis-Harvard Business School และผู้เขียนร่วมของ Building the Future